Gids voor het ontwikkelen van traumasensitieve organisaties

Een veilige plek om groot te worden: plaats geven aan traumasensitieve zorg voor kinderen

Het is belangrijk dat organisaties die zorgen voor en werken met kinderen en jongeren in de residentiële jeugdhulpverlening, trauma herkennen, hierop inspelen en hulp bieden. Hiertoe moet een organisatie traumasensitief worden. Een manier om dit te bereiken is via een proces dat organisatieontwikkeling wordt genoemd. Hierbij worden stappen ondernomen om het beleid, de strategieën en de processen positief te veranderen om de capaciteit, werkwijze en doeltreffendheid van de organisatie te verbeteren.

Deze gids voor het ontwikkelen van traumasensitieve organisaties is specifiek geschreven met als doel om organisaties te helpen de nodige stappen te zetten om traumasensitief te worden. In dit document komen volgende onderwerpen aanbod:

• Wat we bedoelen met negatieve ervaringen tijdens de kindertijd, trauma en traumasensitieve praktijken;
• Wat een organisatiecultuur en organisatieontwikkeling zijn, en wat een aantal van de belangrijkste zaken zijn waar residentiële jeugdhulpverleningsorganisaties rekening mee moeten houden als ze traumasensitief willen worden;
• Welke vijf waarden vooral in het oog moeten gehouden worden bij het creëren van een traumasensitieve cultuur binnen een organisatie;
• Enkele hulpmiddelen voor het plannen, implementeren en evalueren van traumasensitieve praktijken binnen een organisatie;
• Hoe belangrijk het is om te identificeren wie de stakeholders zijn en hen te betrekken bij het proces om traumasensitief te worden.